Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant.e

Les assistant-es du personnel sont chargé-e-s de la gestion opérationnelle des salariés. Ils ou elles sont l’interface entre la direction des RH, l’encadrement intermédiaire et les salariés. Cette licence professionnelle forme des techniciens spécialisés dans la gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, formation, recrutement, outils de pilotage, paie, mobilités, projets RH…).

Cette licence professionnelle peut être préparée dans le cadre de l’alternance ou formation continue.
Rythme de l’alternance : 1 à 1,5 semaine à l’IUT, 2 à 3 semaines en entreprise.
Pour la Formation Continue, téléchargez le programme et le calendrier

Objectifs

Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel). 
Les coordinateurs/trices du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié.

Compétences visées

  • Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés
  • Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux
  • Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel
  • Établir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH
  • Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l’ingénierie de formation
  • Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés

Insertion professionnelle

Après la licence professionnelle, l’étudiant peut accéder à des postes d’assistants, techniciens et de chargés RH :

  • Coordinateur (trice) du Personnel
  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) gestion du personnel
  • Gestionnaire de paie / Collaborateur(trice) de paie

Résultats de l’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés 2015-2016

Conditions d’admission

La formation s’adresse aux étudiants titulaires d’un bac+2 ou 120 ECTS (L2 Droit, Sciences Economiques, Gestion, Sciences Sociales, Psychologie, AES… ; DUT et BTS tertiaires…).

La sélection des candidatures s’effectue sur tests, dossier et, le cas échéant, sur entretien.

Spécificité pour la formation continue : en l’absence de bac+2, l’accès à cette formation est aussi possible par validation des acquis professionnels (VAP 85).

Capacité d’accueil : 1 groupe pour environ 25 étudiants

Plus d’information dans l’offre de formation d’Université de Paris.

Comment candidater

Le dépôt de candidature se fait directement en ligne sur la plateforme eCandidat.

Calendrier des candidatures : du 9 mars au 6 avril 2020 pour l’alternance, et du 9 mars au 30 septembre 2020 pour la formation continue. 

Contact 

Pour toute demande d’informations, veuillez contacter le secrétariat du département : 
01 76 53 49 17
secretariat-gea[at]iut.parisdescartes.fr

Service Formation Continue et Alternance (SFCA)
f-continue[at]iut.parisdescartes.fr

Pour faire une demande de devis en ligne : https://emonitor.iut.parisdescartes.fr/DevisCFCA/DemandeDevis